Sociale rechtvaardigheid
Verantwoordelijkheid is een kernwaarde bij Troldtekt. We hechten veel belang aan een veilige en aantrekkelijke werkplek met een goede relatie tot de gemeenschap om ons heen. We hebben jarenlang fors geïnvesteerd in het verbeteren van de fysieke omgeving van onze fabriek – ten voordele van onze medewerkers en de omwonenden van de fabriek.
Uitdagingen zijn onvermijdelijk wanneer een grote productiefaciliteit in een stedelijke omgeving ligt. We hebben echter een duidelijke ambitie om de hinder voor onze buren zo veel mogelijk te beperken en we vinden een nauwe dialoog met de buren heel belangrijk.
In de afgelopen jaren hebben we miljoenen uitgegeven aan het verminderen van stof en lawaai, onder meer door houtafval, asstof en zaagstof in gesloten containers en tanks op te slaan en door de uitlaat en motoren te beschermen en de overstap te maken naar geluidsarmere technologie (zoals elektrische pompen).
We willen van Troldhede een aantrekkelijke stad maken – ook omdat het voor ons dan gemakkelijker is om nieuwe collega's in de buurt aan te werven. Daarom ondersteunen we alle aspecten van het stadsleven en de ontwikkeling van de stad. Dit hebben we onder meer gedaan door de oprichting van een nieuwe activiteitenruimte te steunen en de stadssporthal te sponsoren.
Troldtekt als veilige en aantrekkelijke werkplek
We willen een goede en veilige werkplek creëren voor alle medewerkers. In een productiebedrijf is veiligheid het allerbelangrijkste en bij Troldtekt moet er voortdurend veel aandacht aan worden besteed. Om dezelfde reden hebben we in 2023 een Health & Safety Coordinator aangesteld, die als taak heeft ons veiligheidswerk in een systeem te zetten en ervoor te zorgen dat maatregelen en richtlijnen in het dagelijks leven de gewenste zichtbaarheid krijgen.
Het creëren van een veiligere werkomgeving zonder arbeidsongevallen en bijna-ongevallen moet deel uitmaken van de cultuur – en dat vereist permanente training, zichtbaarheid en niet in de laatste plaats doorzettingsvermogen. Iedereen is het erover eens dat veiligheid de hoogste prioriteit heeft, maar alleen door de veilige gewoonten in het dagelijks leven te integreren, kunnen we de ambities waarmaken.
Onze drie gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordigers hebben onder andere een veiligheidscursus bij Dansk Metal gevolgd, we hebben alle processen en werkgebieden systematisch doorgenomen en risico's beoordeeld, we hebben interne campagnes gevoerd en we hebben de nadruk gelegd op het correct en permanent rapporteren van vaststellingen in verband met de veiligheid en bijna-ongevallen.
Inzetten op meer opleiding en ontwikkeling
Bij Troldtekt hechten we veel belang aan de opleiding van onze medewerkers, omdat we een aantrekkelijke werkplek met goede ontwikkelingsmogelijkheden willen zijn en omdat we de ambitie hebben om de beste specialisten in ons vakgebied te zijn.
Omdat we medewerkers met verschillende opleidingsachtergronden hebben, kan het een complexe taak zijn om iedereen het juiste kader en de juiste kansen te bieden. Daarom hebben we een People & Development Manager aangesteld die het kader voor de professionele ontwikkeling in de toekomst zal bepalen.
Naarmate we blijven groeien, hebben we nog meer specialistische kennis en bijscholing nodig op een aantal gebieden, maar ook leiderschapstraining, omdat goed leiderschap essentieel is voor de tevredenheid van medewerkers en de samenhang van het bedrijf.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers zijn verankerd in het personeelsbeleid van Troldtekt, in onze ondernemingsraad (SU) en in onze werkomgevingsraad (AMO). De werknemers worden vertegenwoordigd door vakbondsafgevaardigden die ervoor zorgen dat de collega's permanent worden geïnformeerd over hun voorwaarden en rechten. Troldtekt volgt de geldende collectieve arbeidsovereenkomst van Dansk Industri en biedt gratis werkkleding, flexibele werktijden en een ziektekostenverzekering aan alle medewerkers die dat wensen.
Op het gebied van loon, werktijden en voorwaarden bij ziekteverzuim biedt Troldtekt betere voorwaarden dan vastgelegd in de cao's.
We hechten veel belang aan een ruime werkplek met plaats voor iedereen. Dit geldt ook voor collega's die in flexjobs werken of anderszins behoefte hebben aan soepelere werkomstandigheden.
Verantwoordelijkheid nemen voor inclusie
Een ander en belangrijk onderdeel van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is dat we bewust verantwoordelijkheid nemen voor inclusie op de arbeidsmarkt. We hebben meerdere werklozen op proef gehad die daarna zijn aangenomen in flexjobs.
In 2018 hebben we een dove collega in dienst genomen voor een functie onder normale voorwaarden. Sindsdien hebben we andere dove collega's gehad voor stages en projectaanstellingen.
Ruimte voor het personeel van de toekomst
Naast onze focus op inclusie willen we ook bijdragen aan het opleiden van jongeren, zodat ze goed voorbereid zijn op hun intrede op de arbeidsmarkt. In Denemarken is er een tekort aan studenten en stageplaatsen en het kan in de toekomst een probleem worden voor zowel ons als voor andere Deense bedrijven als de samenleving een tekort heeft aan geschoolde, vakbekwame werknemers.
Bij Troldtekt werken permanent jongvolwassen en volwassen leerlingen in de productie en we hebben ook regelmatig studenten op het hoofdkantoor. Naast het bieden van een waardevolle werkervaring aan studenten, dragen de studiegerelateerde banen er ook toe bij dat Troldtekt nieuwe perspectieven krijgt voor de arbeidskrachten van de toekomst.